Cass. civ. Sez. Lavoro n. 484/2019 — Specificita della contestazione disciplinare

Licenziamento disciplinare impugnato per genericita della contestazione che non indicava data, luogo e circostanze specifiche. Il lavoratore ha eccepito l'impossibilita di esercitare il proprio diritto di difesa a causa della formulazione generica degli addebiti, che non consentiva di individuare con precisione i fatti contestati ne di predisporre adeguate giustificazioni.

• Specificita come requisito essenziale: La contestazione disciplinare deve indicare i fatti materiali addebitati con sufficiente precisione, specificando data, luogo e circostanze concrete della condotta contestata.
• Garanzia del diritto di difesa: La specificita della contestazione e funzionale al diritto di difesa del lavoratore, che deve poter comprendere esattamente cosa gli viene addebitato per poter fornire le proprie giustificazioni.
• Conseguenze della genericita: La genericita della contestazione determina la nullita dell'intero procedimento disciplinare e, di conseguenza, l'illegittimita del licenziamento eventualmente irrogato.