Cass. civ. Sez. Lavoro n. 13774/2020 — Proporzionalita della sanzione disciplinare

Licenziamento per giusta causa impugnato da dipendente bancario per un singolo episodio di comportamento scorretto. Il lavoratore, con anzianita di servizio ultraventennale e nessun precedente disciplinare, contestava la sproporzione della sanzione espulsiva rispetto alla gravita del fatto addebitato, sostenendo che una sanzione conservativa sarebbe stata piu adeguata.

• Proporzionalita come criterio fondamentale: La proporzionalita tra infrazione e sanzione costituisce un principio cardine del diritto disciplinare del lavoro, che impone di graduare la sanzione in relazione alla gravita effettiva della condotta.
• Fattori di valutazione: Il giudice deve considerare una pluralita di elementi: natura e qualita del rapporto, posizione delle parti, grado di affidamento richiesto dalle mansioni, circostanze concrete e precedenti disciplinari del lavoratore.
• Ruolo del giudice: La valutazione di proporzionalita e rimessa al giudice di merito, il quale deve procedere a un apprezzamento complessivo e non parcellizzato delle circostanze, verificando se la condotta sia tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario.