Fonte verificata
Gazzetta Ufficiale · Codice civile R.D. 16 marzo 1942, n. 262
Art. 2118 c.c. — Recesso dal contratto a tempo indeterminato
Ciascuno dei contraenti puo recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita. In mancanza di preavviso, il recedente e tenuto verso l'altra parte a un'indennita equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
L'art. 2118 c.c. regola il diritto di recesso dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Entrambe le parti (datore e lavoratore) possono recedere liberamente, ma devono rispettare il preavviso stabilito dalla contrattazione collettiva o, in subordine, dagli usi o dall'equita. In mancanza di preavviso, e dovuta l'indennita sostitutiva.
Rapporto con art. 2119 c.c.: In caso di giusta causa, il recesso e immediato e non richiede preavviso. L'art. 2118 si applica solo quando manca una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
- Obbligo di preavviso: Il periodo di preavviso e stabilito dai CCNL di categoria in base all'anzianita di servizio, al livello di inquadramento e alla qualifica del lavoratore.
- Indennita sostitutiva del preavviso: Chi recede senza preavviso deve corrispondere all'altra parte un'indennita pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non lavorato.
- Rapporto con art. 2119 c.c.: In presenza di giusta causa, il preavviso non e dovuto. La giusta causa esclude l'applicazione dell'art. 2118 c.c.
- CCNL e durata del preavviso: I contratti collettivi nazionali disciplinano analiticamente la durata del preavviso, differenziandola per categoria, livello e anzianita.
- Dimissioni senza preavviso: Il lavoratore che si dimette senza rispettare il preavviso subisce la trattenuta dell'indennita sostitutiva sulla retribuzione o sul TFR.
Principali orientamenti giurisprudenziali sull'art. 2118 c.c.:
- Cass. n. 31147/2018 — L'indennita sostitutiva del preavviso ha natura risarcitoria e non retributiva, con importanti conseguenze sul piano contributivo e fiscale. Leggi sentenza →
- Cass. n. 19090/2017 — La distinzione tra preavviso lavorato e indennita sostitutiva rileva ai fini della decorrenza degli effetti del recesso e del calcolo del TFR. Leggi sentenza →
- Cass. n. 27934/2020 — Le dimissioni senza preavviso del lavoratore legittimano il datore a trattenere l'indennita sostitutiva, salvo che il lavoratore provi una giusta causa di recesso. Leggi sentenza →
- Cass. n. 18547/2019 — Il calcolo dell'indennita sostitutiva deve comprendere tutti gli elementi retributivi fissi e continuativi, incluse le mensilita aggiuntive pro quota. Leggi sentenza →
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